天馬董事長李少奎受邀OUE官方i聽七人談節目訪問

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天馬董事長李少奎受邀OUE官方i聽七人談節目訪問

原文如下

作為深耕行業多年，為全品類職業服企業
搭建共建、共享、共贏的合作平臺
OUE職業裝·團服展在2022十周年來臨之際
特別策劃群訪系列欄目《 i 聽》

我們將通過聚焦“職業服飾”，邀請訪談
服裝行業專家學者、服裝設計師、企業領導人
資深媒體、院校學生等相對獨立身份的成功者
對行業現狀與發展的可能，
帶來多次新鮮的發問與探討！

主題：時尚職業服飾的突破與發展
企業嘉賓：李少奎（天馬服裝集團董事長）周汝琪等
專家學者：劉曉剛（東華大學服裝與藝術設計學院教授）劉薇（金頂獎設計師）
王恒剛（穿針引線網總經理）等

您認為時尚職業服飾的現狀是？

李少奎：
1）從目前職業裝的發展來看，國內職業裝在航空服裝、窗口服務類服裝及部分新興行業（如美團外賣、餓了么等）有了很大的提高，比較注重穿著搭配及文化屬性，但是大部分還停留在傳統職業裝統一的形象上，多數職業裝的顏色差異不明顯，款式雷同，給人感覺大同小異，個性不強，不容易被識別。
2）從職業裝使用上來說，國內大多數企業對職業裝的重視程度還不夠，限制了職業裝的發展，尤其與日本相比，企業對職業化規范著裝的認識不足，導致職業裝更多是在福利范疇，而沒有作為一種投資，形成服裝文化的觀念。
3）從職業裝材料的應用上來說，對新型材料的使用上，在吸濕速干，石墨烯加熱、三防面料等功能性面料的開發上有了一定的突破，但是在職業裝的使用上還有很大的進步空間。
4）行業里具有職業裝設計能力的企業相對較少，職業裝整體設計力量薄弱。

王恒剛：
中國是世界上就業人口最多的國家，職業服裝的市場容很大。據中國國家勞動和社會保障部的統計，中國全國三大產業中，有20個大類97個行業，8大類65種1萬余個職業，并且隨著社會的發展仍繼續不斷增加新的職業。中國職業服裝的需求人群眾多且穩定，對于職業服裝的供求也十分充足，市場交易一直處于活躍的狀態，整體現狀處于蒸蒸日上。
經歷了疫情之后，職場的人文文化、價值觀、審美觀已發生了翻天覆地的變化，職場的精英們更希望接受新鮮的東西、新的時尚潮流文化。時尚的職業裝除了能體現企業應有的文化外，又能穿出職場精英精神面貌，時尚職業服飾必將迎來一個嶄新的局面。

劉薇：
我們整個職業服現狀總體上有三個大需求增加，首先是個性化的需求設計越來越多；其次是產業升級，對品質提升方面的需求增加，以前大家就覺得工作服嘛，反正就是上班時候才穿的衣服，但現在不一樣了，對品質、對品牌的需求增加了；再有是對科技功能的需求增加，就是功能化的、具有安全防護功能化的需求，像比如說我們做的快遞服裝、交通運輸航空等這類服裝，在安全、舒適和功能化的需求上都有所增加，上面說的這些都是促使職業裝市場更加需要更加注重設計、品質和科技功能化；特別是我認為目前來說，國內職業服設計研發對科技功能、智能穿戴領域還涉及較少。中國職業裝企業還是比較被動，客戶要啥，就跟著做啥，自主研發創新的能力比較弱。

劉曉剛：
時尚職業裝其實很難定義。廣義上說，“時尚職業裝應該是職業人士在其工作場合所穿著的具有時尚意味的服裝”，也就是“只要是能穿著去上班的時髦衣物”就是職業裝，這類服裝范圍非常廣泛，但是這樣一來，這個問題差不多就沒法討論了，因為其邊際過于模糊。因此，為了說明問題，我們可能要對職業裝進行狹義界定，即把由團體定制的、在普通工作場合統一穿著的、具有時尚感的服裝定義為時尚職業裝。它與一般的上班服的差異是“款式統一”。換句話說，當一個團體在其工作場合全部統一穿著某種服裝時，這件服裝哪怕是一件運動服，也能成為該團體的職業裝。至于其時尚度如何，可以用服裝流行趨勢的尺子衡量。
按照狹義的時尚職業裝定義，其目前的現狀可以用一句話概括：應用范圍有限，發展空間很大。目前，統一著裝的職業裝團體要么是軍隊警察、行政機關，要么是服務性行業，或者是奧運會等某些特別活動，應用范圍比較有限。這種現象是由各種原因造成的，首先是認識上的原因，比如，各個團體所屬行業不同，對是否需要統一著裝存在不同程度的看法。其次是經濟上的原因，除了勞保作業服以外，大部分企事業單位普遍沒有支出置裝費，大大降低了經營成本。
雖然企事業單位不必全部統一著裝，一般意義上的上班服、通勤服就能對付。但是，由于員工的著裝能在相當程度上體現一個團體的綜合水平，因此，我個人認為，一個對自身形象有要求的團體，應該對其員工的服裝有一定作為，比如預留置裝費開支、開設形象設計講座、編制形象指導手冊等等。倘若這些作為在社會上蔚然成風，時尚職業裝的發展空間將會很大。

您所在的領域對于時尚職業服已經有哪些突破？

李少奎：
天馬職業裝歷經26年，一直重視職業裝的設計與研發，產品具有時尚感、設計感，在為大客戶提供解決方案、保證職業裝供應鏈順暢上有了很好的基礎，明顯的突破有三個方面：
1）創造了“和而不同，美美與共”的個性團體裝（高級小團），打破了千篇一律的職業裝形象，讓個人與團體共美共融。

2）工程作業裝更加人性和時尚化，設計上融入潮牌思想，將一個普通的崗位變得與眾不同；

3）參與科技新材料的研發和使用滿足特殊行業的個性和功能需求。

劉曉剛：
我是大學教師，據我所知，目前我所在的領域也就是我國高等院校，一般都沒有統一著裝的要求，教師和學生的穿著都是自由的，因此也就不存在上述定義中的職業裝，更談不上有哪些突破。

王恒剛：
我們穿針引線（eeff.net）作為行業線上社群&行業垂直媒體，服務中國服裝業已經19年，線上也匯聚了大量的服裝設計師人才，從設計的角度來看，大部分傳統企業也越來越重視款式的個性設計及文化符號。
品牌客戶原來定向合作的一些的制服生產企業工廠和小工作室在創作思路上不能很好的滿足現階段設計多元化需求，營銷渠道單一參加邀標、招標外，還有憑借企業的信譽取得老客戶的訂單和接受新客戶的訂單。供需之間的不匹配，導致品牌客戶會選擇在我們互聯網平臺發布設計需求任務來招募設計作品，然后評選出適合自己調性的款式再投入生產，比如我們之前合作的順豐速運、深圳地鐵、深圳婦聯、立白集團、贏家集團等單位都采取大賽和設計眾包形式尋找優秀的設計作品和設計師合作。

您認為時尚職業服飾的未來發展趨勢是什么？

李少奎：
隨著人們社會責任意識與審美意識的不斷提高，未來職業裝更加注重時尚、人文、科技、環保的發展方向。
1）職業裝材料的應用更加重視環保材料、循環利用、再生可持續等材料。
2）更注重職業裝的舒適性、功能性（如吸濕排汗、蓄熱保暖、石墨烯加熱，涼爽速干、抑菌、彈力、抗皺、易打理等）。
3）通過版型工藝的改良，增加服裝的活動空間和方便性，設計更加人性化。
4）從時尚審美的角度，職業裝設計將一改以往傳統職業裝形象，敢于在職業裝的設計領域具備潮牌思維更加時尚化，國潮的復興使中式元素與時尚元素的融合提升民族自信感。
5）從文化表達上，產品設計會更加關注社會責任及愛的表達，服裝將是企業理念文化表達的符號，企業在標志性與個性化上越來越明顯。職業服將更大范圍的延伸，適用員工在不同活動領域的穿著，從而增強員工對企業的歸屬感和自豪感。

劉薇：
我認為職業服裝的未來發展趨勢，一定是以科技功能來引領的，不論是商務職業裝還是工程類職業裝，都是要用科技、新材料、功能化來引領的。還有就是關注可持續環保理念，因為現在國家、央企、政府采購，他都必須材料和衣服是可回收、可降解，環?？沙掷m的，這是一個硬性規定。

王恒剛：
中國傳統文化新國潮近幾年的影響在時尚領域及國內職業裝時尚化的推進，也逐步改變人們對"制服"、"職業裝"有一個新的認知及看法，同時也實現了服裝的"跨界" 應用可能性，人們更容易去接受職業裝工作外穿可能性，以其自由，時尚，大膽創新，流行，潮流為主的時尚職業裝設計理念，受得眾多時尚人士的追捧從職業著裝時尚風的潛移默化入侵，即將引領新一輪的時尚職業著裝新風潮。OUE職業裝·團服展也是國內為數不多以職業裝命名的專業展會，參加展會也是洞察發展趨勢及行業發展的極好窗口，我們展會不見不散！

劉曉剛：
根據當前社會的科技、文化、環境的發展趨勢，未來的時尚職業裝可能會出現如下發展趨勢：
1）時尚化，除了保暖、美觀、標識等基本的實用功能之外，普通職業裝一般不需要特別強調防火、防酸、防輻射等特殊功能，追崇時尚、提高顏值、強化歸屬，是時尚職業裝發展的主基調；
2）科技化，隨著大量可穿戴高新技術的不斷問世，職業裝在首先滿足了時尚化的要求之后，將面臨品質內涵的升級，增加諸如健康監測、地理定位、自動辦公等輔助功能；
3）多元化，由于行業、崗位、形態的不同，未來大部分企事業單位的職業裝不可能也不必要實行完全標準化的統一著裝，多風格、多款式、多功能、多標準的多元化職業裝是發展趨勢之一。除了通常意義上的職業裝以外，大量由多元化職業裝衍生出來的“準職業裝”是不可忽視的存在；
4）環?；?/strong>，環保將越來越成為伴隨人類發展的永恒主題，職業裝也不例外，在其生產、使用與棄置的整個產品生命周期都將越來越高地提升生態環保的成分。

您認為時尚職業服飾的未來將如何突破？

李少奎：
1）設計師的思維突破，在職業裝的設計上打破原有風格，具備跨界思維，潮牌思維，人文思維，利用科技賦能時尚，研究、創造、使用新材料。并將時裝面料應用到職業裝；
2）新型科技材料上，即舒適又環保的功能性面料，防污易洗，方便打理的新型面料，輕薄保暖新材料，三防面料透氣性等有待突破。

劉曉剛：
任何行為上的突破首先是理念上的突破，因此，時尚職業裝要突破現狀，必須引導、糾正、豐富人們對于服裝文化乃至職業裝文化的認識。當前國人在衣著上過于休閑，無視規矩，甚至在正式場合穿夾克也比比皆是，把無知當瀟灑，把任性當個性。只有在理念上突破以后，才能通過一系列技術路徑，改變當前時尚職業裝的種種不足，謀求不可估量的未來發展空間。

劉薇：
我覺得未來突破這不是說一下就能夠做到的，這需要一個漫長的過程，可能會在中國推進快一點，但也是需要供應商和需求方共同努力完成，需求方也就是我們的時候經常說的甲方吧，他們要提出要求，并且要尊重這個新的創意設計，要能采納，尊重設計就是要尊重人《生命至上》的敬畏心，現在很多甲方不太關注這個，他并不去關心衣服在夏天穿是否吸濕透汗，是否舒適；還有就是供應商，也就是我們的設計研發、生產制造，需要不斷的推陳出新，做一些好的產品出來；最后也是重要就是職能部門要對產品質量有一定的監管。

王恒剛：
傳統職業裝源于企業CIS構建的一部分，它的設計風格更多遵循企業相關的標準色系、輔助色系而展開的服裝設計，最終形成的產品風格會偏向于中規中紀，嚴肅、莊重或過于的呆板，從而缺乏了服飾應有時尚、美感、活力的特質。
時尚職業裝打破了傳統職業裝設計模式、版形模式、還有面料組合應用模式，時尚職業裝在版形及面料應用上更多往時尚領域去思考，然后去設計一個佳的平衡點。

OUE職業裝團服展是國內頭部服裝展會，歷經近十年，數百家服裝企業參與，百余家媒體同時報道。天馬服裝作為OUE展會C位?？?，通過不斷的設計創新斬獲諸多服裝設計大獎。同時，天馬在促進行業合作，提升生產效率和工藝方面也做出了應有的貢獻。

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